本報訊 近日，曉明礦針對北三205 工作面雙切眼設(shè)計、兩順坡度大、大件運(yùn)距長影響安裝工程進(jìn)度的實(shí)際，打破常規(guī)思維，大膽嘗試新工藝，在公司首次采用回順布置雙起吊間、同步組裝一切眼支架的模式，大幅提高了作業(yè)效率，為工作面順利開采、保障礦井產(chǎn)量和接續(xù)穩(wěn)定創(chuàng)造了先決條件，這是該礦今年以來大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的一個縮影。
面對礦井人員緊張、資源嚴(yán)重萎縮、能效下降等困難疊加局面，年初以來，曉明礦牢牢堅持把創(chuàng)新擺在引領(lǐng)礦井發(fā)展的核心地位，以解放思想為先導(dǎo)，以科技創(chuàng)新為引擎，以制度保障和人才隊伍建設(shè)為支撐，堅決破除陳舊落后觀念和體制機(jī)制性障礙，向新提質(zhì)、主動求變，全面激活礦井創(chuàng)新創(chuàng)效“一池春水”。今年前七個月，該礦實(shí)施技術(shù)革新項目49 項，完成科技論文54 篇，取得國家實(shí)用新型專利7 項，用一項項創(chuàng)新成果打開了老礦井高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
思想“破冰”引領(lǐng)行動“突圍”
年初以來，該礦黨委緊緊圍繞礦井發(fā)展新時期、新任務(wù)和新要求，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、交流研討為抓手，在全礦分系統(tǒng)、逐層級開展“思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”活動，引導(dǎo)各級各類人員破除墨守成規(guī)、陳舊僵化的慣性思維，樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)新理念和行為習(xí)慣，進(jìn)一步增強(qiáng)“唯有創(chuàng)新才有出路，思想落后將被淘汰”的緊迫意識和思想共識。以提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)、強(qiáng)化履職水平、克服本領(lǐng)恐慌、縮小能力差距為要求，堅持把學(xué)習(xí)作為把握新情況、發(fā)現(xiàn)和解決新問題、不斷拓寬創(chuàng)新思維的重要途徑，有計劃、有針對性地開展業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)和各類創(chuàng)新實(shí)踐活動，學(xué)干合一、精準(zhǔn)提能，在攻堅克難中歷練過硬本領(lǐng)。在全面梳理制約礦井高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、堵點(diǎn)的基礎(chǔ)上，今年，該礦列出10 項科技創(chuàng)新重點(diǎn)項目清單，逐一落實(shí)相關(guān)單位責(zé)任和完成時限，倒逼各級各類人員謀新求變、敢想敢試，在主動創(chuàng)新中求突破、見成效，打開各項工作新局面。
機(jī)制“破壘”搶位攻關(guān)“破題”
作為公司今年的重點(diǎn)工程之一，不久前，曉明礦主井底煤倉建設(shè)完成，順利投入施工。建倉期間，該礦綜檢車間副主任周興軍揭榜領(lǐng)題，帶領(lǐng)團(tuán)隊技術(shù)骨干完成了倉下轉(zhuǎn)運(yùn)皮帶裝置技術(shù)改造項目，成功解決了倉底卸煤無法直接進(jìn)入箕斗這一關(guān)鍵性技術(shù)難題。
今年以來，該礦建立重點(diǎn)項目、急難任務(wù)“揭榜掛帥”機(jī)制，不定期推出榜單任務(wù)，打破部門、單位和崗位界限，變“讓誰干就誰干”為“誰能干就讓誰干”，精準(zhǔn)匹配領(lǐng)題對象，確定破題方案，為想干事和有能力者創(chuàng)造施展才干的機(jī)遇。該制度實(shí)施以來，該礦圍繞技術(shù)革新、老舊設(shè)備升級改造等重點(diǎn)項目，先后發(fā)布10 余項榜單任務(wù)。作為礦“大師工作室”領(lǐng)軍人和車間技術(shù)帶頭人，周興軍率領(lǐng)團(tuán)隊先后領(lǐng)取并完成3 項重點(diǎn)攻關(guān)任務(wù)，其中，為解決輔助運(yùn)輸難題研制的“可拆式無極繩壓繩裝置”獲國家實(shí)用新型專利授權(quán)，取得了良好的安全和經(jīng)濟(jì)效益。與此同時，各單位主動領(lǐng)題，積極從具有創(chuàng)新性、實(shí)效性、可操作性的成果中汲取經(jīng)驗(yàn)、相互借鑒，為成功解題打開思路、找到可行性路徑。
破除體制性障礙、打通機(jī)制性梗阻、推出政策性創(chuàng)新，使老礦井創(chuàng)新生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。今年，該礦還出臺了《曉明礦科技創(chuàng)新工作管理辦法》，從人才考核與激勵、員工技術(shù)革新、對外交流合作等全方位管理入手，進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)新力量布局、要素配置和人才隊伍體系化、協(xié)同化，有力推動了各類創(chuàng)新要素深度融合。
人才“破繭”蓄勢發(fā)展“蝶變”
近日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會2023 年度煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果評比工作啟動，曉明礦申報的“扭矩倍增器在掘進(jìn)巷道支護(hù)中的應(yīng)用”項目成功入圍一等獎評審行列。
搶先應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，改變傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)，促進(jìn)減人提效，是該礦技術(shù)革新的一項重點(diǎn)內(nèi)容。今年，該礦以創(chuàng)新實(shí)踐為抓手、以技術(shù)革新為突破口，鼓勵員工立足崗位，積極開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”活動，在產(chǎn)品更新?lián)Q代、工藝和設(shè)備革新改造等方面大膽應(yīng)用嘗試，不僅有力促進(jìn)了降本增效，也為礦井在創(chuàng)新實(shí)踐中更好地發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才搭建了廣闊平臺。該礦進(jìn)一步完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系，并設(shè)立“員工技術(shù)革新獎”“科技進(jìn)步獎”“管理成果獎”“金點(diǎn)子獎”等多個獎項，在課題立項、實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化、評選等方面建立一整套規(guī)范流程，加大獎勵額度，最大限度激發(fā)基層創(chuàng)新主體潛能。該礦還持續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”“大師”專業(yè)課、工種實(shí)訓(xùn)特訓(xùn)等活動，并制定“青干計劃”，著力提升青工素質(zhì)能力，著力培養(yǎng)具備較強(qiáng)管理能力和高技能的班組長后備梯隊，打好鍛造優(yōu)秀和拔尖技術(shù)人才“組合拳”，為礦井持續(xù)發(fā)動創(chuàng)新引擎蓄勢賦能。
（田野 張偉）
