“小青礦勞模創(chuàng)新工作室將堅決把學習貫徹好黨的二十屆三中全會精神作為一項重大政治任務抓實抓好。”日前，小青礦運轉隊職工、李新偉勞模創(chuàng)新工作室領銜人李新偉在接受記者采訪時表示，全會提出，深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍。在新的歷史征程上，小青礦勞模創(chuàng)新工作室將深入學習貫徹全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，扎實推動全會精神落地落實、見行見效。集智攻關，技藝傳承，充分發(fā)揮勞模、工匠技術引領作用，積極開展技術攻關、技術革新活動，為礦井高質量發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

今年以來，小青煤礦勞模創(chuàng)新工作室在公司工會和礦黨委正確領導下，圍繞解決生產(chǎn)一線技術難題和技能人才培養(yǎng)，積極開展技術攻關、技術創(chuàng)新和技藝傳承等工作，先后完成了礦井高壓風過濾器研制與應用、液壓支架更換高壓膠管用連接裝置、除塵風機脫水裝置等創(chuàng)新項目，解決了井下風源污染嚴重影響風動工具設備使用壽命、提高更換液壓支架高壓膠管效率、改善掘進工作面除塵風機含水量大造成底板濕滑等技術難題。大力開展技能培訓、人才培養(yǎng)工作，完成點餐式培訓13 期200 人次，帶徒培訓180 余課時，大大提高了技術工人的技能水平。

科技興則民族興，科技強則國家強。黨的二十屆三中全會指出，要“著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質”。下一步，小青礦勞模創(chuàng)新工作室將以黨的二十屆三中全會精神為引領，繼續(xù)強化人才培養(yǎng)工作，大力激發(fā)職工熱情，引導和激勵廣大職工立足本職、苦練技能、提升素質，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為礦井高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐和保障。

一是強化技能培訓，豐富培訓形式。定期舉辦職工技能大賽，利用停產(chǎn)培訓、“特訓課堂”“點餐”式培訓等方式將課程送到職工身邊，實現(xiàn)培訓數(shù)量和質量雙提高。結合生產(chǎn)實際開展多種形式的技能培訓工作，重點以礦井維修電工、礦井維修鉗工為主，擴大“點餐式”培訓范圍，提升實際操作能力。

二是強化人才培養(yǎng)，廣搭提技平臺。實施高技能人才培養(yǎng)選拔計劃，提升高技能人才整體技術水平。選拔具有較高技術潛質、肯鉆研善創(chuàng)新的職工作為重點培養(yǎng)對象，對他們進行能力、素質提升培訓，以達到高技能人才標準，從而帶動更多的技術技能人才進步。

三是強化人才激勵，激發(fā)成才動力。積極完善培訓考核機制，開展培訓競賽，對成績優(yōu)秀職工給予獎勵，確保培訓工作取得實效。

四是強化勞模引領，打造孵化基地。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^引領作用，在技術攻關、技術創(chuàng)新等方面加大力度，讓更多職工參與到技術創(chuàng)新工作中來，引領職工向知識型、技能型、創(chuàng)新型的一流產(chǎn)業(yè)技術工人轉變。