曉南礦開(kāi)展黨的二十屆三中全會(huì)精神宣講活動(dòng)省總工會(huì)女職工部第四檢查組到小青礦開(kāi)展互檢工作完善人才激勵(lì)機(jī)制 抓好人才隊(duì)伍培養(yǎng)聚焦建設(shè)美麗中國(guó)
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第1618期:第03版 本期出版日期:2024-09-12

完善人才激勵(lì)機(jī)制 抓好人才隊(duì)伍培養(yǎng)

——訪運(yùn)輸部黨委書(shū)記 王大志

“黨的二十屆三中全會(huì)指出,教育、科技、人才是中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”日前,運(yùn)輸部黨委書(shū)記王大志在接受記者采訪時(shí)表示,《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》提出,實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制,加快建設(shè)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。運(yùn)輸部將深入貫徹全會(huì)精神,把人才作為推動(dòng)發(fā)展的第一資源,以更高站位、更大力度積極落實(shí)好公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略部署要求,注重人才培養(yǎng),加強(qiáng)引才補(bǔ)員,更好地為企業(yè)發(fā)展增添源動(dòng)力。

王大志說(shuō),近年來(lái),運(yùn)輸部堅(jiān)決貫徹公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)部署要求,采取“內(nèi)育良才”“外引人才”相結(jié)合的方式,每年舉辦半脫產(chǎn)培訓(xùn)70 余期,參學(xué)2400 余人次;每年聘請(qǐng)兼職教師開(kāi)展學(xué)法規(guī)及安全業(yè)務(wù)大講堂等授課活動(dòng)200 余課時(shí),參學(xué)3300 余人次;每月組織職工參加鐵煤培訓(xùn)在線考試多達(dá)700 余人次;并通過(guò)校企合作,外派鐵路行車專業(yè)生產(chǎn)骨干去大中專院校進(jìn)行培訓(xùn)深造,勞模工作室學(xué)研帶動(dòng)以及舉辦職工技能大賽等多種途徑,有效提升了各級(jí)管理人員的履職能力和職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。年初以來(lái),運(yùn)輸部通過(guò)在公司范圍內(nèi)公開(kāi)招聘、部?jī)?nèi)崗位競(jìng)爭(zhēng)以及雙推雙評(píng)選拔任用,使7 名優(yōu)秀人才晉升了管理崗位。

王大志表示,下一步,運(yùn)輸部將緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神,認(rèn)真落實(shí)公司相關(guān)部署要求,著眼企業(yè)改革發(fā)展需要,持續(xù)建強(qiáng)人才隊(duì)伍,健全完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制,建設(shè)適應(yīng)發(fā)展需求的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍,打造精干型、高效型、廉潔型團(tuán)隊(duì),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供過(guò)硬隊(duì)伍保證。

一是要大興識(shí)才愛(ài)才敬才之風(fēng)。立足發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力高度,樹(shù)立“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”理念;站在關(guān)愛(ài)人才、成就人才角度筑巢引鳳,做到思想上高度重視、感情上積極貼近、政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠(chéng)關(guān)心、待遇上及時(shí)保障,為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加優(yōu)渥的“軟環(huán)境”和“硬條件”。

二是要打造高水平人才培養(yǎng)機(jī)制。一方面,堅(jiān)持把實(shí)踐成才作為主渠道,把基層一線作為主陣地,統(tǒng)籌做好經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)。另一方面,大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神,從物質(zhì)和精神“雙層面”激發(fā)干部職工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,最大限度把人才隊(duì)伍的愛(ài)企情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來(lái)。

三是建立良好選人用人機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則,突出政治標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)干為先、事業(yè)為上、選賢任能,切實(shí)提高善于識(shí)人德才、識(shí)人本質(zhì)、識(shí)人潛能的能力,暢通人才成長(zhǎng)進(jìn)步渠道,及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部,為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。

  
                     

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