為推進公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，改進完善干部考評機制，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平，按照公司黨委統(tǒng)一部署，根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，從11月27日開始，公司對所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行年度考核。

此次考核對象為公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、公司所屬單位副總工、公司總部及直屬機構(gòu)副主任工以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

按照能源集團和公司黨委工作要求，本次考核堅持多渠道、多層次、多側(cè)面考準考實干部，注重考察干部的政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、履職盡責(zé)、勤政廉政等情況。

考核采取民主測評、個別談話、群眾評議、考核組評價、了解核實以及總部部室與基層單位互評、中層正職互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。考核結(jié)果將與領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、薪酬待遇、培養(yǎng)教育、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，切實形成以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質(zhì)量發(fā)展項目和高水平制度創(chuàng)新成果論業(yè)績的鮮明導(dǎo)向，激勵干部發(fā)揚斗爭精神、自覺擔當作為，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，堅決扛起抓落實的責(zé)任，以真抓促落實，以實干求實效，始終踐行初心使命，推動公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

此外，公司還利用本次考核，開展選人用人工作“一報告兩評議”和黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況民主評議，并對優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員情況進行無任用調(diào)研了解。