學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育的時(shí)間跨度已從初春的新綠播撒，推進(jìn)到金秋的碩果飄香。這期間，公司牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，全方位統(tǒng)籌、全覆蓋推進(jìn)、全鏈條落實(shí)，扎實(shí)有序推進(jìn)理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改等各項(xiàng)工作，堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展新成效檢驗(yàn)主題教育成果，教育引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員、干部努力在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展上展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)和作為。

聚焦理論學(xué)習(xí)

在學(xué)深悟透中凝心鑄魂

理不學(xué)則不知，學(xué)不深則不通。走好主題教育第一步，必須把理論學(xué)習(xí)放在首位，努力在深學(xué)中“明理”，在常學(xué)中“善思”。公司兩級黨委全面落實(shí)主體責(zé)任，通過班子領(lǐng)學(xué)、研討互學(xué)、輪訓(xùn)深學(xué)、現(xiàn)場踐學(xué)、全員共學(xué)“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”，統(tǒng)籌推動(dòng)主題教育理論學(xué)習(xí)向縱深推進(jìn)、向全員鋪開。

一次次學(xué)習(xí)研討、一篇篇學(xué)習(xí)感悟、一堂堂專題黨課……充分體現(xiàn)了主題教育的熱度和廣度、思想洗禮的深度和厚度。主題教育開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開展讀書班11期，兩級班子共計(jì)389期。兩級班子成員開展專題黨課337人次，受眾5156人。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展學(xué)習(xí)研討18次，兩級黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展專題研討456次，撰寫學(xué)習(xí)研討提綱3491份。同時(shí)，為全公司8423名黨員干部發(fā)放學(xué)習(xí)資料和書籍22659冊，深學(xué)細(xì)悟、篤學(xué)尚行的熱潮在公司上下處處涌動(dòng)。

學(xué)習(xí)方式?jīng)Q定學(xué)習(xí)效果。公司黨委專門為黨支部書記、青年黨員打造專題黨課；公司團(tuán)委組織召開座談會(huì)、故事分享會(huì)；兩級單位廣泛開展知識測試和知識競賽，共計(jì)8091名黨員參與其中。曉明礦系列“微課堂”、曉南礦“百名黨員講黨課”、通用重機(jī)公司“干部大講堂”等全新的學(xué)習(xí)形式提升了廣大黨員的學(xué)習(xí)質(zhì)效。公司網(wǎng)站和微信公眾號分別開設(shè)主題教育專欄，轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)主題教育內(nèi)容32篇，跟進(jìn)報(bào)道公司主題教育進(jìn)展、成果60篇，為交流學(xué)習(xí)提供了平臺。

今年是鐵法礦區(qū)開發(fā)建設(shè)65周年，公司將慶祝活動(dòng)與主題教育相結(jié)合，舉辦“循跡·續(xù)航”企業(yè)發(fā)展成果展、“強(qiáng)音華彩 光榮綻放”音詩畫展演、基建工程兵41支隊(duì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)鐵法礦區(qū)50周年紀(jì)念展、“開往春天的列車”紅色工業(yè)巡禮等系列活動(dòng)，廣大黨員以此為契機(jī)，不斷凝聚奮斗精神，傳承紅色基因，實(shí)現(xiàn)在思想、作風(fēng)、黨性上的持續(xù)“補(bǔ)鈣”、集中“加油”。

8月22日，公司黨委組織黨員干部赴遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館開展了“忠誠固根本、建功新突破”主題黨日活動(dòng)，廣大黨員向革命先烈們敬獻(xiàn)鮮花，并在黨旗下重溫入黨誓詞，為打好打贏新時(shí)代“遼沈戰(zhàn)役”而努力拼搏的決心在每個(gè)人胸中涌動(dòng)。

聚焦發(fā)展需求

在調(diào)查研究中破題解難

腳上有土，心中有譜。開展調(diào)查研究要努力把平時(shí)難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題梳理清楚、解決到位。公司黨委堅(jiān)持用好“深、細(xì)、實(shí)、準(zhǔn)、效”調(diào)研五字訣，通過精準(zhǔn)選題、深入研題、攻堅(jiān)解題、發(fā)展破題，讓調(diào)查研究成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的謀事之基、成事之道。

公司黨委聚焦重點(diǎn)工作，確定了12個(gè)方面的調(diào)研內(nèi)容，采取“領(lǐng)題+專題”的方式，建立了調(diào)研領(lǐng)題臺賬，確保兩級班子成員每人至少領(lǐng)銜2項(xiàng)課題，總部每名中層領(lǐng)導(dǎo)至少參與1項(xiàng)課題。公司領(lǐng)導(dǎo)以上率下、躬身實(shí)踐，帶著重點(diǎn)選題以“四不兩直”方式奔赴生產(chǎn)現(xiàn)場，所屬單位迅速跟進(jìn)，緊盯熱點(diǎn)難點(diǎn)，綜合運(yùn)用座談訪談、隨機(jī)走訪，以及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，直面員工群眾，傾聽一線聲音。活動(dòng)中，兩級班子成員開展調(diào)研928次，累計(jì)發(fā)現(xiàn)具體問題895個(gè)，各級領(lǐng)導(dǎo)充分運(yùn)用“浦江經(jīng)驗(yàn)”解決群眾問題和訴求112個(gè)。

針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的各礦井接續(xù)緊張等問題，公司召開了掘進(jìn)工作現(xiàn)場會(huì)，“一面一策”制定規(guī)劃方案和管理辦法，有效保證了回采工作面正常接續(xù)、均衡穩(wěn)定生產(chǎn)。針對員工提出的優(yōu)秀技術(shù)工人傳幫帶作用發(fā)揮不明顯問題，組織全國勞動(dòng)模范小青礦創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人李新偉，鐵嶺市特等勞動(dòng)模范、大興礦創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人孫杰深入到各單位開展導(dǎo)師帶徒經(jīng)驗(yàn)交流，有力提升了員工學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的積極性。通過積極落實(shí)，憂心的“問題單”逐步轉(zhuǎn)化為優(yōu)異的“成績單”，557個(gè)調(diào)研成果已成為精準(zhǔn)破題、推動(dòng)發(fā)展的可喜戰(zhàn)果。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。一批員工最為關(guān)注的民生問題也在調(diào)研中得到解決。針對員工關(guān)注比較多的簡化辦事流程問題，公司社保中心推出了網(wǎng)絡(luò)與臨時(shí)大廳“協(xié)同辦公”和“AB崗”工作模式，讓員工群眾辦事“零次跑”。同時(shí)，購買通勤大客車、維修改造員工浴池、修建停車場、增設(shè)便民理發(fā)室、食堂安裝空調(diào)和直飲機(jī)等惠民工作，讓員工的工作和生活環(huán)境越發(fā)愜意。目前，公司174項(xiàng)民生實(shí)事已落實(shí)落地，44項(xiàng)完成現(xiàn)階段目標(biāo)，困擾群眾的“難心事”，逐步變?yōu)榉?wù)群眾的“暖心事”，主題教育工作成果已轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)、普惠群眾的生動(dòng)實(shí)踐。

聚焦中心大局

在知行合一中建立新功

淬煉務(wù)實(shí)之風(fēng)，須有務(wù)實(shí)之舉。推進(jìn)主題教育必須要鼓足“只爭朝夕”的勁頭，將教育成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的成績。主題教育開展以來，公司廣大黨員干部堅(jiān)持學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的新思路、解決問題的新舉措。

公司加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，確定“1+2+5”推動(dòng)發(fā)展總體思路，即：圍繞高質(zhì)量發(fā)展1個(gè)中心，突出改革和發(fā)展2條主線，推動(dòng)企業(yè)在頂層設(shè)計(jì)、做強(qiáng)主業(yè)、經(jīng)營管理、深化改革、民生保障5個(gè)方面得到新提升；深耕煤炭主業(yè)，科學(xué)優(yōu)化采區(qū)及工作面設(shè)計(jì)，最大限度提高生產(chǎn)工效；提級安全管理，著力構(gòu)建重大安全風(fēng)險(xiǎn)辨識、評估等全鏈條、全過程防控體系，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)固；強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，智慧礦山建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，“提質(zhì)增效高質(zhì)量年”活動(dòng)效果明顯。

各單位努力將主題教育與生產(chǎn)經(jīng)營等重點(diǎn)工作相融合。小康礦西三102工作面掘進(jìn)施工作業(yè)中，黨員干部沖鋒在前，帶領(lǐng)員工克服溫度高、距離遠(yuǎn)、地質(zhì)條件復(fù)雜等困難，保質(zhì)保量完成施工任務(wù)。大平礦積極探索創(chuàng)新改造，S2S5運(yùn)順掘進(jìn)工作面攝像儀，采用無線傳輸形式，節(jié)約光纜鋪設(shè)1萬多米。大興礦集中力量打好北二706工作面安全回撤、南二906工作面縮面及南五1202工作面安全回采的“三大戰(zhàn)役”，確保了生產(chǎn)接續(xù)順暢。通用重機(jī)公司改進(jìn)電鍍車間工藝，電鍍產(chǎn)品硬度、圓柱度、直線度提升10%，受到客戶好評。公司上下以主題教育推動(dòng)日常工作進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力得到充分展現(xiàn)，廣大黨員干部和員工擔(dān)當(dāng)作為建功立業(yè)的熱情得到進(jìn)一步激發(fā)。

聚焦問題短板

在檢視整改中轉(zhuǎn)變作風(fēng)

君子檢身，常若有過。主題教育開展得好不好、學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化得實(shí)不實(shí)，既要在群眾的口碑里檢驗(yàn)，也要在問題的整改中彰顯。主題教育開展以來，公司堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視、邊整改，把問題整改貫穿主題教育始終，切實(shí)做到問題不解決不松勁、整改不到位不放手、群眾不認(rèn)可不罷休。

公司兩級黨委認(rèn)真對照中央6個(gè)方面、省委全面從嚴(yán)治黨7個(gè)方面、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展10個(gè)方面和“5+3+2”專項(xiàng)整治以及“3個(gè)是否”檢視問題，做到36個(gè)方面全覆蓋。對照《國有企業(yè)“微腐敗”具體表現(xiàn)》，實(shí)施關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員廉潔“紅線”管理，聚焦獎(jiǎng)金分配、工程招標(biāo)、物資采購、房屋土地、青苗補(bǔ)償?shù)阮I(lǐng)域，認(rèn)真梳理排查作風(fēng)不實(shí)、漠視群眾、有權(quán)不為等“微腐敗”和“靠企吃企”行為，并制定相應(yīng)措施，通過壓縮權(quán)力設(shè)租尋租空間、斬?cái)嗬孑斔玩湕l，進(jìn)一步提升員工群眾的滿意度、幸福感。專項(xiàng)整治確定的52個(gè)問題，按照臺賬式管理、項(xiàng)目化推進(jìn)要求，已全部完成集中整改整治工作。

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。下一步，公司黨委將認(rèn)真歸納總結(jié)主題教育中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，馳而不息抓落實(shí)，引領(lǐng)廣大黨員干部將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的不竭動(dòng)能，以更強(qiáng)自覺、更高標(biāo)桿、更大擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展繪就嶄新篇章。