8月3日，公司黨委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第11期讀書班暨黨委理論學習中心組學習研討會在總部七樓會議室召開。黨委書記、董事長陳奇夫主持會議并作總結(jié)交流發(fā)言，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理柳春出席會議。

讀書班上，與會人員集中學習了習近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的論述、關(guān)于人才工作的論述、視察撫順西露天礦重要指示精神、在《求是》雜志上發(fā)表的重要文章《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才》、對網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作作出重要指示，中共中央政治局召開分析研究當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作的會議精神，以及省委書記郝鵬在全省市廳級主要領(lǐng)導干部深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神奮力推進中國式現(xiàn)代化遼寧實踐研討班上、在全面振興新突破三年行動推進會上的講話。

陳奇夫圍繞研討主題作總結(jié)交流發(fā)言。他指出，隨著國企深化改革提升三年行動的全面實施，作為傳統(tǒng)型煤炭企業(yè)，深入實施“人才強企、科技興企”戰(zhàn)略，是煤炭企業(yè)提高核心競爭力的必要條件。要錨定目標，在推進智慧礦山建設(shè)上做文章。公司作為遼寧最大的動力煤生產(chǎn)基地，必須在創(chuàng)新發(fā)展上走在前列，緊緊依靠科技進步，大力推進智慧礦山建設(shè)，以實實在在的工作成效，助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要解放思想、增強信心，立足當前，謀劃長遠，結(jié)合實際，加快推進智能化礦山建設(shè)工作，全力以赴推進全域礦山智能化改造，搶占全省煤礦集團智能化新高地，爭創(chuàng)全國一流的綠色、智能、安全、高產(chǎn)的煤炭企業(yè)。要超前謀劃、扎實推進，按照“一礦一案”思路，下任務(wù)、拉單子、增動力、激活力，建立產(chǎn)學研用協(xié)同作戰(zhàn)的合作體系和創(chuàng)新機制，發(fā)揮創(chuàng)新工作室聯(lián)盟作用，以職工創(chuàng)造力激發(fā)科技活力，增強企業(yè)內(nèi)生動力。要明確任務(wù)、搶抓時機，本著“整體規(guī)劃、重點先行、分步實施、逐步完善”的原則，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、資金投入等環(huán)節(jié)上重點發(fā)力，加快推進步伐，進一步完善方案，切合實際，穩(wěn)扎穩(wěn)打，力爭每一項智能化項目都能為企業(yè)提高效率效益，解決安全問題，帶來實實在在的效果，切實提升公司高質(zhì)量發(fā)展水平。

陳奇夫強調(diào)，要采取措施，加快人才隊伍建設(shè)步伐。要加強管理人才隊伍建設(shè)，始終堅持黨管人才，不斷完善黨管人才領(lǐng)導體制機制，以知識、能力、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化為主線，形成權(quán)責明晰、考評科學、優(yōu)勝劣汰、流動有序的開放型動態(tài)管理新機制。要加強技工人才培養(yǎng)，以立足崗位培養(yǎng)為主，建立健全職業(yè)技能人員培養(yǎng)使用、薪酬待遇和考核評價機制，深化校企合作，大力開展青工技能、學歷提升、技能鑒定等活動，激勵員工技能素質(zhì)提升的主動性和積極性。要加強對年輕后備干部的培養(yǎng)，深入調(diào)研人才缺口，制定三年人才培養(yǎng)計劃，建立后備干部人才庫。要完善人才引進政策，全方位、寬領(lǐng)域、多渠道、多層次地引進適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的人才隊伍，加快推進“三項制度”改革，營造濃厚的競爭意識。要建立多元化分配激勵模式，結(jié)合礦井發(fā)展需求，建立符合自身特點的薪酬體系，對急需的特殊人才加大技能補貼，充分發(fā)揮薪酬績效的調(diào)節(jié)作用，充分體現(xiàn)多勞多得，建立完善考核機制，使能干事、會干事、干成事的職工充滿工作激情，不斷提高他們的工資待遇。要加大績效考核機制，建立完善全員績效考核評價機制，積極探索關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序、做出突出貢獻、發(fā)揮帶頭作用、具有典型性、先進性的優(yōu)秀高技能人才定期培訓、優(yōu)先晉升機制。

陳奇夫強調(diào)，要統(tǒng)籌推進，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大的科技、人才支撐。要做好統(tǒng)籌謀劃，明確建設(shè)目標，規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑，根據(jù)未來發(fā)展需求制定培養(yǎng)計劃，提供人才發(fā)展的機會和平臺，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。要分類分級推進，按照“示范引領(lǐng)、差異推進”思路，加強與高校、科研院所、裝備廠商、高科技企業(yè)深度合作，加大技術(shù)人才培養(yǎng)的力度。要穩(wěn)扎穩(wěn)打落實，結(jié)合企業(yè)實際，在技術(shù)、裝備引進方面，不急功近利，不因循守舊，緊盯前沿技術(shù)，確定智能化建設(shè)項目，利用好產(chǎn)研用這個平臺，努力探索更加實用、管用的智慧礦山建設(shè)項目。

公司班子成員、主題教育各工作組負責人參加會議。