記者日前從公司人力資源部門獲悉，在能源集團的關(guān)心和支持下，公司今年首批掘進一線崗位社會公開招聘工作圓滿收官，200名應(yīng)聘合格者已履行完相關(guān)程序，成為國企正式員工，為礦井發(fā)展注入新鮮“血液”。

據(jù)了解，本次招聘采取面向社會公開定向招聘方式，計劃為大隆礦、曉南礦各招錄掘進一線生產(chǎn)操作工100人。自3月初招聘公告發(fā)布后，社會各界高度關(guān)注，線上線下報名火熱，除調(diào)兵山市區(qū)及周邊地區(qū)外，還有部分來自沈陽、鞍山、撫順、鐵嶺等省內(nèi)其他城市及內(nèi)蒙古、吉林等省外求職人員投來了個人簡歷，調(diào)兵山以外地區(qū)應(yīng)聘人員比例達到了13%。至報名截止，求職人數(shù)達到了359人，經(jīng)層層考核篩選，最終實現(xiàn)滿員招聘。

擁有本科學(xué)歷的王峰是調(diào)兵山本地人，今年41歲，應(yīng)聘前曾在國外務(wù)工多年。近兩年，由于疫情原因，出國務(wù)工一再推延。當從朋友圈看到招聘公告后，王峰第一時間在礦建公司招聘現(xiàn)場報名，并相繼參加了筆試、面試、體測和健康體檢。在得知自己被錄用的消息后，王峰的心情格外激動。“這次國企招工多年未遇，況且我的年齡也有點大了，一旦錯過就太可惜了！”用王峰的話說，在家門口就業(yè)，比外出打工“漂著”強多了，更稱心的是，自己還幸運地搭上了國企這條“大船”。“每個月不光有到手的工資和獎金，還享受‘五險兩金’待遇，收入保靠了，養(yǎng)老等后顧之憂全解決了！”

在王峰和眾多應(yīng)聘者眼中，鐵法能源公司作為行業(yè)內(nèi)享有較高知名度的國有大型企業(yè)，員工收入穩(wěn)定、待遇好，安全有保障，各方面值得信賴，近年來發(fā)展勢頭也越來越好，盡管煤礦一線比較辛苦，但大家仍然對嶄新的未來充滿期待。據(jù)統(tǒng)計，這200名錄用者平均年齡40歲，涵蓋了初中至本科不同學(xué)歷層次，4月3日，在公司統(tǒng)一安排下，他們已集中前往各自單位報到，并與企業(yè)正式簽訂了勞動合同，待通過新員工入職安全培訓(xùn)后，將踏入掘進一線崗位。

據(jù)公司人力資源部門介紹，上一次鐵法礦區(qū)面向社會大規(guī)模招工還是上世紀九十年代的事情，距離現(xiàn)在已十分久遠。一段時期以來，公司退休減員人數(shù)逐年遞增，生產(chǎn)一線等重要崗位人員老齡化程度加重趨勢明顯，而受礦井作業(yè)條件艱苦、勞動強度大、安全風險高等特殊性及煤炭市場低迷時期“引才補員”陷入困境等復(fù)雜因素影響，近年來，公司結(jié)構(gòu)性缺員問題導(dǎo)致的高技能人才及勞動力資源緊缺問題凸顯，在礦井采掘一線尤為突出。煤礦招工難、用工難、留人難嚴重制約企業(yè)的生存與發(fā)展，已然成為無法回避且亟待解決的迫切問題。

為此，公司從發(fā)展的全局高度和戰(zhàn)略層面作出決策，于去年底召開的三屆三次職代會暨2023年工作會議上提出，“將緊緊圍繞‘安全生產(chǎn)、接續(xù)平衡、提質(zhì)增效、引才補員’四大任務(wù)開展攻堅”，把“引才補員”作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，多措并舉，打出“組合拳”。通過持續(xù)發(fā)揮遼北技師學(xué)院招生主渠道作用，加大招生與“走出去”引才力度，進一步提升關(guān)鍵崗位薪酬待遇，優(yōu)化人力資源配置，通過“四化”建設(shè)減人提效，以及采取限崗返聘、業(yè)務(wù)外包等創(chuàng)新模式，著力緩解人力資源不足、結(jié)構(gòu)性人員短缺問題。與此同時，積極借助政策利好“東風”，面向社會，廣開就業(yè)渠道，在“解渴”自身需求的同時，為全省穩(wěn)崗就業(yè)作出貢獻。據(jù)了解，今年，公司擬計劃總共分3批次為本埠八家礦井單位各招錄掘進一線生產(chǎn)操作工100名，將800個就業(yè)崗位送到勞動者面前。

為有力有序推進此項工作，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自研究部署，統(tǒng)籌謀劃、督促落實。公司人力資源等部門深入到有關(guān)礦井單位，實地了解發(fā)展狀況和用工需求，同時，抓住春節(jié)前后返鄉(xiāng)人員尚未外出的有利時機，深入本地及周邊地區(qū)摸底調(diào)查，了解可招納社會勞動力狀況，廣泛深入宣傳。為吸引更多社會人力資源投身煤炭事業(yè)，公司本著公開、公正、透明的原則，適度放寬學(xué)歷、年齡等招聘條件限制，及時向社會發(fā)布招聘公告，確保應(yīng)聘者入職后合法權(quán)益和各項待遇得到充分保證。公司紀委、人力資源部以及各礦井、遼北技師學(xué)院等單位工作人員全程參與，細致做好咨詢服務(wù)、組織考試、審核監(jiān)督等各項工作。目前，除大隆、曉南兩礦已完成招聘工作外，其它相關(guān)礦井單位調(diào)查及宣傳工作也已陸續(xù)啟動。