大平礦黨委把開展“同心同向共情共行”感恩教育活動作為抓實職工思想教育的重要內容，激發全礦干部職工熱愛企業、感恩企業、奉獻企業的主人翁精神，增強對企業的認同感、歸屬感，營造同心同德、愛企如家、愛崗敬業的企業文化氛圍。
“我在掘進工作了三十多年，從手挖肩扛到智能化工作面作業，從高溫高熱到制冷機安裝，不僅井下作業環境越來越好，各種福利待遇也不斷升級，在這樣的環境中工作，大家干勁十足，一想到自己馬上就要退休了，我還有點舍不得。”獲得2023 年度“特殊奉獻獎”的該礦掘二隊職工王中面對筆者激動地說到。感恩是一種美德，感恩是一種態度，感恩是一種情懷，感恩是一種責任，學會感恩是人生的一門必修課。該礦通過開展“特殊奉獻獎”評選活動，激發職工評優選優、爭創先進的積極性，培養和強化職工的榮譽感、使命感，增強職工感恩意識和感恩之情。
“我很榮幸自己分在了大平礦，我會珍惜這個工作機會，多學操作技能，爭取早日成為一名合格的礦工。”新入職職工趙野在入職培訓后明態度、表決心。該礦啟動“春風化雨十必談”行動，明確“十必談”清單，由政工部門負責，對新人入職、崗位交流、重要節點、委以重任、受到獎罰、出現“三違”、遇到困難、發生糾紛、思想波動、情緒低落人員進行談心談話，聚焦民生知民情，解憂紓困暖民心。
“之前我特別不理解，為什么我老公一回家，不是說累就是說乏，家里活一下都不碰，但今天當我親眼看到他升井時滿身的煤塵和滿臉的疲憊時，我真的知道了他工作的不易。以后再也不埋怨了，我一定會把家經營好，讓他能夠心無旁騖地工作?！痹趨⒓哟笃降V“家力！共筑一片天”家屬座談會時綜維隊劉凱的妻子劉艷麗說到。該礦通過組建家屬微信群，區隊開展線上家屬座談會，多渠道搭建與職工家屬溝通交流平臺，讓家屬和家庭成為職工工作、生活中的“賢內助”，思想情緒上的“穩壓器”，讓職工在和諧的環境中珍惜崗位，感恩企業。
為不斷加強職工感恩教育，深化感恩意識，培育感恩情懷，提升礦井凝聚力、執行力、戰斗力，該礦以支部為單位利用班前會開展“看變化、講感受、愛鐵能、話感恩”大家談活動、召開“同心同向共情共行”青年座談會，引導廣大職工匯聚奮進力量，以主人翁的姿態立足本職工作，愛崗敬業、心懷感恩。為增強職工的感恩情懷，該礦還開展了“感黨恩愛鐵能，當先鋒做表率”主題活動，同時利用“三會一課”、主題黨日、紅旗黨支部評比活動，發揮基層黨支部政治優勢和組織優勢，設置黨員先鋒崗、黨員責任區，鼓勵廣大黨員干部擔責任、扛指標、勇攻堅，以實際行動踐行感恩情懷。
