“考+評”大平礦激發(fā)基層黨建新動能

今年以來，大平礦黨委緊緊圍繞礦井中心工作，發(fā)揮黨建領(lǐng)航作用，推行“考+評”的基層黨建工作模式，激發(fā)基層黨建工作新動能，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

月月趕考爭紅旗。年初以來，大平礦黨委廣泛征求基層支部意見，制定《大平礦“紅旗黨支部”評比辦法》和《大平煤礦“紅旗黨支部”考核細(xì)則》。將參加考核評比的19家黨支部劃分為采掘、輔助、地面三個賽區(qū)，對照“組織健全、制度完善、運(yùn)行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊備、作用突出”六項標(biāo)準(zhǔn)41個項目，對基層黨支部進(jìn)行月考核、季評比。政工部門負(fù)責(zé)每月底集中深入基層支部，對支部工作進(jìn)行全面考核，及時幫助基層支部工作查漏補(bǔ)缺。考核內(nèi)容包括黨群基礎(chǔ)工作、黨建特色活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想文化工作、通訊報道、群團(tuán)工作等9大項內(nèi)容，考核過程中，通過查看黨建基礎(chǔ)資料、黨建知識現(xiàn)場提問等形式，對內(nèi)業(yè)基礎(chǔ)資料現(xiàn)場打分。每季度召開“紅旗黨支部”總結(jié)講評會，通報支部季度考核結(jié)果和排名,評選出季度“紅旗黨支部”，頒發(fā)“流動紅旗”，獲得1500—3000元不等的支部建設(shè)獎勵金。對于連續(xù)兩個月支部考核低于90分的支部，對支部書記進(jìn)行工作問責(zé)，組織部門開展提醒談話。

季度綜評選標(biāo)桿。在內(nèi)業(yè)考核的基礎(chǔ)上，大平礦黨委還聚焦中心工作，將安全生產(chǎn)、提質(zhì)增收、科技創(chuàng)新、隊伍穩(wěn)定等納入考核范圍，選樹標(biāo)桿，有力促進(jìn)基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。選煤廠黨支部圍繞煤質(zhì)管理和洗選加工等中心工作抓黨建、促發(fā)展，將全廠黨員分片包干，劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，按照煤炭熱值和洗選量進(jìn)行考核，有力激發(fā)黨員先鋒模范作用。今年以來，選煤廠不斷改進(jìn)洗選工藝，加大洗選加工，煤炭熱值完成5036卡/克，累計完成洗產(chǎn)品63萬噸，滿足了客戶需求，促進(jìn)了煤炭銷售。綜放隊黨支部克服S2S6工作面斷層及兩順壓力大等難題， 20名黨員沖鋒在前，堅守在生產(chǎn)第一線，無論是設(shè)備搶修還是巷道翻修，黨員時時刻刻發(fā)揮著模范帶頭作用，確保了工作面生產(chǎn)順暢。在首次“紅旗黨支部”評選中，選煤廠黨支部和綜放隊黨支部躍然成為兩支標(biāo)桿，受到追捧。

制度化的考核流程，規(guī)范化的評價機(jī)制，讓基層黨支部的組織、隊伍、制度、活動和臺賬建設(shè)更加完善，激活支部建設(shè)和黨員教育管理的“神經(jīng)末梢”，讓黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用更加突出，促進(jìn)了黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合。