熱力供暖公司加大“五小”成果獎勵力度，充分調動員工創業熱情

2018年9月25日熱力供暖公司召開第三季度“五小”成果評選會，評選小組對三季度征集的32項“五小”成果，根據項目的可行性、安全性、效益性、推廣性，進行了逐項評選，22項評為等級獎，獲得200元至2000元的獎勵；其余10項獲得鼓勵獎，各獎勵100元，獎勵總金額13500元。

鐵法能源公司技研中心副主任許長志參加了此次活動,對熱力供暖公司“五小”活動的制度化持續開展及加大“五小”成果表獎力度、充分調動員工創業熱情的獎勵機制給予了高度評價，并提出了全員開展“五小”活動的“寶塔、激勵、導向、實效、拔高、推廣”六個建議。

熱力供暖公司開展“五小”活動的做法已堅持一年多的時間，有160人次申報項目。2018年實行“每季度一評選獎勵，每年度一總結表彰” 的“五小”成果獎勵制度。第一季度共征集“五小”成果30項，獲等級獎12項，獎勵金額8800元；鼓勵獎6人，獎勵金額600元，總合計9400元；第二季度共征集“五小”成果26項，獲等級獎8項，獎勵金額3200元；鼓勵獎10人，獎勵金額1000元，總合計4200元。

熱力供暖公司開展的“五小”活動取得了顯著的安全、經濟效益。四車間主任劉彪提出的“曉明礦上煤皮帶降塵改造”小改造項目取得了顯著的降塵效果，現已在各礦井鍋爐上煤系統得到應用；四車間曉明礦供熱隊隊長毛金偉提出的“礦壓風機房冷卻水余熱回收再利用”小設計項目，已經產生效益24萬余元，并申報了鐵嶺市“五小”評選項目；一車間技術員董浩提出的“斷路器項間隔板”的網購與安裝，既對安全起到了保障作用，推廣后又節約了資金10余萬元；二車間大明住宅供熱隊副隊長魏法祥提出的“利用工字鋼、千斤頂校正鍋爐爐梁”的小設計項目，僅張莊住宅一臺20噸爐就節約資金9萬余元；五車間工人孫秀山提出的“渣場棧橋立柱加設防護圍欄”的小建議，可以解決立柱經常被車輛刮碰而引發的隱患，具有在鐵法能源公司中礦井相同條件地點推廣的價值。

熱力供暖公司“五小”活動已由當初的階段性活動，形成了的常態化工作，并在實踐中逐步規范化、標準化、制度化，對安全生產及降本增效工作起到了越來越大的作用。

熱力供暖公司加大“五小”成果表獎力度，充分調動了員工創業熱情，搭建了職工想事干事成事的擂臺，激發了職工科技創新的熱情，強化了職工參與企業管理的主人翁意識，為職工提供了實現建功立業理想的平臺，為企業安全生產、降本增效提供了有力的支撐。